Démarche RSE

Nous nous inscrivons dans la charte RSE du groupe qui a introduit depuis longtemps dans ses activités et son fonctionnement une démarche de progrès soucieuse de responsabilité sociétale et environnementale.

Depuis plus d’un siècle, ont été ainsi notamment initiées :

  • La mise en place d’œuvres sociales dès 1906 dans les usines du groupe qui témoigne de cet engagement précoce en faveur de la protection de ses salariés, avant toute règlementation nationale en la matière.
  • La création de caisses de retraites pour le personnel de ses usines lui permettant une meilleure qualité de vie suite à la fin de leur activité. Cette mesure est accompagnée par des allocations familiales, le paiement de congés maladie et de primes aux naissances introduites en 1910.
  • Des subventions d’associations gérant des sanatoriums.
  • La création de centres professionnels d’apprentissage en 1937.
  • La création dès 1937 de coopératives de fourniture de denrées alimentaires et d’appareils à gaz ou électriques, d’une cantine d’entreprise, d’habitations réservées et de jardins ouvriers.

 

Fidèle à cette tradition, qualifiée jadis de paternaliste mais finalement assez moderne, Paluel-Marmont Capital est convaincue de la contribution à long terme des préoccupations RSE dans la création de valeur, est signataire de la charte France Invest et met en œuvre une démarche active en la matière :

  • Avant d’investir, nous prenons en compte les critères extra-financiers dans nos décisions d’investissement ainsi que la volonté partagée des dirigeants d’entreprises d’avoir une démarche RSE.
  • Post acquisition, nous aidons les entreprises à progresser sur les sujets RSE.